在福田搬家公司為了顯著提升公司的服務質量，除了加強公司內(nèi)部管理之外還加強了搬家工人的素質培訓。同時公司還規(guī)定每一名搬家工人在一個月的時間里不能被客戶投訴兩次，如果超過兩次的就要重新接受職業(yè)道德培訓。如果工人在搬家的過程中出現(xiàn)有損公司聲譽和有損客戶利益的事情一經(jīng)查實后馬上開除。我們福田搬家公司雖然一直在招收新的搬家工人進來，但絕不會為了經(jīng)濟利益而忽視公司的聲譽。優(yōu)勝劣汰是現(xiàn)代經(jīng)濟生活普遍的規(guī)律，所產(chǎn)生的“接力棒”效應，成為社會進步的有力杠桿，尤其是這些做搬家服務的，更應該實行優(yōu)勝劣汰的競爭機制，這能顯著的改善市場目前所面臨的一些情況。對低效率者、對缺乏創(chuàng)新能力和應變能力者不加以淘汰，實際上也就不能激勵高效率者，因而，社會就不能進步，公司就不能與時俱進，搬家工人做事也就沒有激情，不但不能提升工作效率，還會因循守舊，不思進取，這樣的公司會有前途嗎？會有發(fā)展的潛力嗎？二整個市場和每個公司都實行優(yōu)勝劣汰的競爭機制提高社會勞動生產(chǎn)率，提升服務質量，增強工人做事的積極性，這是非常有益的事情。
      厚道深圳搬家公司作為一個知名度不錯的搬家品牌在公司內(nèi)部管理和提升服務質量方面一直很努力，在未來將自覺接受、運用優(yōu)勝劣汰機制，就能在競爭中處于主動，只有這樣才能站在制勝的制高點。市場競爭風云莫鍘，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有那些市場有危機感并在現(xiàn)實的工作中付諸實施的公司才有走到最后，中國有一句老話說得好：“一千次的言行不如一次的身體力行，哪怕你有金子般的想法不去實踐，一樣在鐵的事實面前失色”希望深圳搬家工人的這篇文章能多所有從事服務行業(yè)的人都有所幫助，真正認識到市場目前所面臨的一些情況。

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