廣州厚道搬家公司小編指出近些年很多企業(yè)因為土地拆遷問題或是自身發(fā)展需要，都需要進行搬遷，尤其是大型工廠、醫(yī)院等機構，它們的搬遷可不是隨便找個廣州搬家公司就能解決的，通常都需要專業(yè)實驗室搬遷公司，因為牽扯到許多精密儀器和大型設備，而且經(jīng)常需要進行起重搬運，普通的廣州搬家公司既沒有專業(yè)的技術操作人員，也不會制定正規(guī)的搬遷方案流程，也很難操作得了大型設備的安全搬運。專業(yè)的實驗室搬遷公司往往可以以最快的速度將物資進行裝卸，高效地幫客戶完成搬運，讓企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)和運營。

      企業(yè)發(fā)展中有一種現(xiàn)象比較常見，就是公司大了，業(yè)務多了需要員工內(nèi)部流動，調崗到其它部門，但是員工不愿意該怎么辦？不愿意去的原因是什么？廣州厚道搬家公司是一家創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)展至今崗位設置并無明確固化，組織結構相對簡單，創(chuàng)始團隊成員身兼數(shù)職，還未發(fā)展到員工調崗開發(fā)新業(yè)務的階段。

    我們看一個案例，一家企業(yè)經(jīng)過多年的快速發(fā)展后，進入到了行業(yè)的頭部位置，市場的變化使得公司要緊跟紅利風向做出一些列的經(jīng)營舉措，其中一項是薪酬設計，然而做了幾個月的薪酬優(yōu)化以后，業(yè)務部門卻不買單，反饋說這套機制非常缺乏活力，導致他們的人員調動輪崗不起來，廣州實驗室搬遷公司為什么流動不起來？問題的癥結歸結在激勵機制上，其中行業(yè)當中存在兩個特點：產(chǎn)品線之間差異比較大，不管是工作投入需要還是專業(yè)結果量化，不同的市場現(xiàn)狀不同的技術產(chǎn)品市場的積累都導致產(chǎn)品線間的差異化，但是在實驗室搬遷公司分配上卻沒有差異化。

     第二個原因是公司在生產(chǎn)、零售、品牌上有標準的差異化，但是獎金卻是大鍋里一起分，公司試圖用一套算法來解決他們薪酬激勵的問題。還是分配機制的問題，看起來在基于什么進行分配的底層邏輯上沒有搞清楚癥結在哪里，厚道廣州搬家公司專注實驗室搬遷市場，制定整體實驗室搬遷解決方案，致力于實驗室搬遷業(yè)務發(fā)展。