富士康許諾的大幅度加薪真的兌現(xiàn)就會(huì)造成制造成本的提高，成本有一部分可以通過(guò)內(nèi)地的地方政府招商引資，政府所提供的土地以及稅收上的優(yōu)惠來(lái)解決，但留在珠三角的企業(yè)會(huì)面臨很多問(wèn)題。的確，對(duì)于大部分員工來(lái)說(shuō)，6月份的工資單確實(shí)可以帶來(lái)些驚喜，但大部分的工人似乎并不指望66%的許諾可以兌現(xiàn)。在今年5月份剛剛從深圳調(diào)往河北廊坊的張紅到現(xiàn)在只能拿到加薪30%后的工資，對(duì)于河北當(dāng)?shù)匦抡械膯T工來(lái)說(shuō)，更多的人拿到的是760元的實(shí)習(xí)工資，轉(zhuǎn)正之后仍是900元。其實(shí)加薪66%就是一個(gè)幌子，有人說(shuō)富士康會(huì)把每年兩次績(jī)效獎(jiǎng)金取消，這個(gè)獎(jiǎng)金是底薪的5到8倍，算下來(lái)其實(shí)也沒(méi)有漲多少工資。作為今年第二批進(jìn)駐廊坊的深圳員工，被許諾的3000元“補(bǔ)貼”也在年后才能拿到。怎么辦是現(xiàn)在留在龍華廠的工人們問(wèn)得最多的問(wèn)題。對(duì)搬遷的問(wèn)號(hào)，對(duì)加薪的問(wèn)號(hào)，對(duì)未來(lái)的問(wèn)號(hào)在他們身上還得不到解決。
      在富士康的遷入地，招聘成為首要大事，地方政府在吸引富士康這個(gè)納稅大戶上各顯其能。在河南省鄭州市，幾乎每個(gè)小區(qū)的門(mén)口都被貼上了帶有富士康名字的招工通知，街上到處是“富士康招工報(bào)名咨詢點(diǎn)”橫幅的惹眼紅色。富士康在河南興建工廠的草案據(jù)傳在6月下旬簽訂。河南省政府的心情似乎比天氣還要灼熱。它在政府網(wǎng)站貼出公告，要為富士康招聘10萬(wàn)名員工。河南省政府召開(kāi)了“富士康科技集團(tuán)在豫招聘培訓(xùn)員工動(dòng)員協(xié)調(diào)會(huì)”，動(dòng)員全省政府資源幫助富士康招工，各級(jí)地方政府都分配有相應(yīng)的招工指標(biāo)（比如洛陽(yáng)1萬(wàn)名、商丘5000名、漯河2000名），同時(shí)還制定了相關(guān)的補(bǔ)貼和服務(wù)政策，從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中劃撥錢(qián)款按每人200元職業(yè)介紹費(fèi)、100元/月就業(yè)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，并提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)定中還涉及了派往深圳實(shí)習(xí)在校生的各項(xiàng)補(bǔ)貼。包括鄭州在內(nèi)的河南省18個(gè)市縣的各類(lèi)政府、非政府的就業(yè)機(jī)構(gòu)，都參與到招聘中來(lái)。
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